Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Efikasi Diri dan Knowledge Sharing terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan PT. Catur Kokoh Mobil Nasional Mojokerto
DOI:
https://doi.org/10.61166/jiapmp.v1i2.14Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Efikasi Diri, Knowledge Sharing, Perilaku Kerja InovatifAbstract
Perkembangan masyarakat modern saat ini, telah menjadikan kemajuan sistem ekonomi global menjadi ekonomi berbasis pengetahuan melalui pertumbuhan teknologi informasi dan komunikasi yang sangat pesat. Daya saing suatu negara maupun organisasi sangat ditentukan oleh kemampuan mereka untuk mempertahankan, berkembang, dan menjamin masa depan melalui pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, efikasi diri dan knowledge sharing terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan PT. Catur Kokoh Mobil Nasional Mojokerto. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Catur Kokoh Mobil Nasional Mojokerto. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 91 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan jenis sampling jenuh. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan sistem pemberian skor melalui skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji instrumen, uji asumsi dasar, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan berbantu program SPSS 24.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan kepemimpinan transformasional, efikasi diri dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan PT. Catur Kokoh Mobil Nasional Mojokerto.
References
Altun, S. &. (2013). Self-regulation based learning strategies and selfefficacy perceptions as predictors of male and female students mathematics achievement. Procedia Social and Behavioral Sciences.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy The exercise of control. Macmillan. New York, W.H. Freeman and Company .
Bass, B. J. (1995). Individual consideration viewed at multiple levels of analysis: A multi-level framework for examining the diffusion of transformational leadership. The Leadhership Quarterly.
Bos-Nehles, A. R. (2017). HRM and innovative work behaviour: A systematic literature review. Personnel Review.
De Jong, J. &. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and innovation management.
De Vries, R. E. (2006). Explaining knowledge sharing: The role of team communication styles, job satisfaction, and performance beliefs. Communication Research.
Deng, C. G. (2023). Transformational leadership effectiveness: an evidence-based primer. Human Resource Development International.
Ipe, M. (2003). Knowledge sharing in organizations: A conceptual framework. Human resource development review,.
Kleysen, R. F. (2001). Toward a multi‐dimensional measure of individual innovative behavior. Journal of intellectual.
Laohavichien, T. F. (2011). Leadership and quality management practices in Thailand. International Journal of Operations & Production Management.
Luthans, F. Y. (2007). Psychological Developing the Human Competitive Edge. USA: Oxford University Press, Inc. .
Mayangsari, P. &. (2014). Hubungan Antara Efikasi Diri Akademikdengan Penyesuaian Diri Pada Mahasiswa Angakatan 2013 Diploma III Fakultas Teknik Jurusan Kimia Dan Sipil Universitas Diponegoro. Jurnal EMPATI.
Michael, L. H. (2011). Creative self-efficacy and innovative behavior in a service setting: optimism as a moderator. Journal of Creative Behavior.
Momeni, M. E. (2014). The effect of employees’ self-efficacy on innovative work behavior at social security organization employees in Ardabil province. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review.
Nurmala, S. (2023). Peran Self-Efficacy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Industri Manufaktur: Studi Kasus Pada PT Polytama Propindo. Indonesia. Interaktif: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial.
Secundo, G. P. (2020). “Creativity and Stakeholders’ Engagement in Open Innovation: Design for Knowledge Translation in Technology-Intensive Enterprises. Journal of Business Research.
Sihaloha, L. R. (2018). Pengaruh metakognitif terhadap hasil belajar pada mata pelajaran ekonomi melalui efikasi diri siswa. Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan.
Statistik, B. P. (2024, 9 30). indeks-pembangunan-teknologi-informasi-dan-komunikasi-2023. Retrieved from google: https://www.bps.go.id/id/publication/2024/09/30/b50f00b8615fc8716c8e02d4/indeks-pembangunan-teknologi-informasi-dan-komunikasi-2023.html
Tucunan, R. J. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan. E-jurnal ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Wardhani, D. T. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi kepemimpinan transformasional dan self-efficacy terhadap perilaku kerja inovatif . Jurnal Bisnis Dan Akutansi.
West, M. A. (1989). Innovation at Work: Psychological Perspectives. Social behaviour.
Yusufa, J. F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Innovative Work Behaviour Karyawan di Salah Satu Rumah Sakit di Kota Cilegon. Journal of Economics and Business UBS.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fadilah Bassori, Indra Krishernawan, Ade Setia Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
