Pengaruh Pengembangan Karir, Analisis Jabatan, Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Bank Syariah Indonesia KCP Mojokerto)
DOI:
https://doi.org/10.61166/jiapmp.v1i2.15Keywords:
Pengembangan Karir, Analisis Jabatan, Beban Kerja, Work Life Balance, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, analisis jabatan, beban kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia KCP Mojokerto. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Syariah Indonesia KCP Mojokerto dengan jumlah populasi 64 karyawan (responden). Pengambilan sampel ini dilakukan dengan teknik non-probability sampling dengan jenis sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan sistem penilaian berdasarkan skala Linkert, wawancara dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sekunder. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, analisis jabatan, beban kerja dan work life balance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Mojokerto. Variabel pengembangan karir, beban kerja dan work life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Indonesia KCP Mojokerto. Sementara itu, variabel analisis jabatan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Indonesia KCP Mojokerto.
References
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843-852.
Ayang, N. D. (2023). Pengaruh Work Life Balance (WLB) dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Pelabuhan Tarahan). Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Bandar Lampung, Universitas Lampung.
Malayu S.P. Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Eko Budianto., Abadi Sanosra., Ni Nyoman, P. M. G., & Nurul, Q. (2023). Peran Analisis Jabatan, Evaluasi Jabatan dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. BUDGETING : Journal of Bussines, Management and Accounting, 5(1), 142-154.
Faizal, R. H. P., Febrianur, I. F, S, P., & Iwan, K. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Sumber Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 310-322.
Irwandi, F. Y., & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melaui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 295-304.
Lilik, S., & Devi, I. (2023). Analisis Jabatan dalam Manajemen Sumber Daya Insani. INVESTAMA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 32-37.
Malik, A. R., & Rully, M. I. SS. MM. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 01-22.
Meldona, SE., MM., Ak. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. Malang: UIN-Malang Press.
Muhammad Rifqi, A., Tazkiyyah, N., & Desy, U. N. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(1), 125-137.
Prof. Dr. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Rendarisa, R., Cindy, K. D., Dzaki, R. F., Hadita, Jumawan, Roddyan, A., Vita, G. M., & Widyastuti, W. (2024). Pengaruh Stress Kerja dan Beban kerja terhadap Kinerja Karyawan (Literatur Review). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 102-114.
Safiyah Riyantini. (2023). Pengaruh Analisis Jabatan, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di Madrasah Tsanawiyah Idris Bintan. Progam Studi Magister Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Selly, A., Akhmad, S., & Ira, P. S. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia KC Jember Sudirman). Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH, 22(1), 79-91.
Siti, H. P., & Rio, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA (Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat), 3(3), 810-817.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Yeni, S., & Wenny, D. F. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akutansi, 1(1), 279-292
Yusnita, N., Gursida, H., & Herlina, E. (2022). The Role of Work-Life Balance and Job Satisfaction as Predictors of Organizational Commitment. Jurnal Economia, 18(1), 103-114.
V. W. Sujarweni. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fenita Nur Laili Janah, Indra Krishernawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
